岗位职责：
1、根据公司的战略目标和发展规划，完成人力资源战略规划、政策、年度计划、预算、组织变革和组织架构设计等；
2、结合公司实际情况，全面管理人力资源规划、人才发展、干部管理、核心人才引进等工作，并对结果负责；
3、深入理解公司业务逻辑，敏锐抓住业务及团队痛点，及时发现管理缺角及优化管理，从人力资源角度提供积极有效的建议和意见，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，为发展提供有利的人文环境，增强企业凝聚力和激发组织活力；
5、完成公司交办的其它阶段性、专项、专题工作和任务。


任职要求：
1、211、985院校本科及以上学历，有大型科技型公司或新能源行业企业同等职位5年以上工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地；
3、具备出色的领导力和跨区域团队管理能力，能够激励和引导团队达成目标；
4、具备战略思维和优秀的逻辑思维能力，能够为公司提供全面的人力资源解决方案；
5、具备良好的抗压能力和一定的亲和力，较高的组织规划及突出的沟通协调能力。