岗位职责:1、定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析;2、负责公司薪酬、绩效等体系搭建、推动、落地执行;3、负责公司招聘体系搭建及落地,建立人才梯队,及时解决用人需求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、负责公司人力资源各模块日常运营的管理。岗位要求1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源管理经验,擅长招聘和薪酬模块,熟悉了解其他模块;3、具备较丰富的人力资源管理理论知识,具有丰富的招聘和薪酬实际操作经验;4、思路清晰 具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。