岗位描述
1. 根据公司业务发展及现有团队结构，对华南区域人员组织架构、岗位职责及人员配置提出合理的规划建议；
2. 负责各招聘渠道（网络、社会及校园等）的开发和维护，实施各阶段人员配置、优化；
3. 相关行政、党建工作（全面负责）。

任职资格
1. 一本及以上学历（必须），人力资源管理及其他相关专业优先；
2. 对人力资源各个模块有深入的认识，有8年以上工作经验，有幕墙行业招聘经验者优先；
3. 具备较强的资源整合能力和团队建设能力，有较强的计划性和执行力；
4. 有亲和力，逻辑思维清晰，有较强的沟通能力和抗压能力；
5. 国央企单位工作经历，总包或者分包单位工作经历均可，必须要有基层经验
6. 工作稳定度和企业忠诚度高。