岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤等事宜；
5、办公室日常工作：文件、通知编写及修改，简单制图等。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学、视觉传达及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识，了解国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的书面、口头表达能力，有较强的文字功底，较好的写作能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。