岗位职责:
1、根据公司整体发展战略，实施人力资源规划，提升公司人力资源管理水平;
2、负责开发各类招聘渠道，完善人力资源招聘体系，高效完成各项招聘任务;
3、负责完善和落实各项绩效考核管理制度，促进公司内部员工工作积极性;
4、负责薪资审核，优化薪酬结构，优化员工福利制度;
5、负责加强公司员工关系及企业文化建设，提高员工满意度和凝聚力;
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上人力资源管理经验，有大型公司工作经验者优先;
3、能够熟练掌握人力资源六大模块业务，具有良好的沟通、组织和协调能力;
4、熟悉国家人力资源相关法律、法规及政策。