【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔高素质人才，确保团队构成符合公司发展需要。
- 设计和执行员工培训与发展计划，提升员工技能与工作效率，促进个人职业成长。
- 制定并监督执行公平的薪酬福利体系，增强员工满意度与忠诚度。
- 构建积极的企业文化，加强团队凝聚力，营造健康和谐的工作氛围。
- 处理员工关系问题，包括但不限于绩效评估、员工投诉及离职面谈等，确保内部沟通顺畅。
- 领导并指导下属团队成员，提升整体人力资源管理水平。
【任职要求】
- 具备出色的人际交往能力，能够有效处理复杂的人际关系。
- 优秀的组织协调能力和决策能力，能够在高压环境下高效运作。
- 强烈的责任心和领导力，能够激励团队达成目标。