岗位职责：
1、到基层业务一线（农资销售或农场管理）轮岗1-2年，熟悉业务场景与流程，理解企业战略与经营的核心逻辑，读懂业务、读懂人性和组织；
2、协助人资总监统筹负责企业人力资源工作，以“人的经营”为中心，打造一流的人力资源体系，建设一流的干部队伍和组织，促进员工和团队成长，推动企业战略发展；
3、成为人资总监。
任职要求：
1、30-38岁，985、211院校毕业，人资相关专业优先；
2、大中型企业人力资源从业经历，在招聘、评估、激励相关核心模块有相当理解和成果；
3、看好农业发展前景，愿意在农业深耕发展，入职即到业务一线轮岗1-2年；
4、善于与董事长、总经理及横向业务部门保持良好的沟通与协作；
5、较强的逻辑思维和策划能力，优秀的语言和文字表达能力。