职位描述:1、建立与完善公司薪酬、绩效管理体系(含福利体系),梳理、优化相关制度和工作流程,并组织实施、评估和持续优化;2、进行薪酬竞争力和激励性分析,优化不同体系的薪酬结构,出具年度项目薪酬总额管理和调薪方案;3、评估绩效管理与激励效果,并提出改进方案、推动落地;4、负责薪酬预算、人力成本分析、年度奖金分配、项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作。职位要求:1、本科及以上学历,3年以上的薪酬、绩效COE工作经验;2、独立设计或实际参与过薪酬绩效体系的制定,熟悉绩效管理理论与工具,具备良好的实操能力和业务学习能力;负责过大型薪酬/绩效项目,有薪酬绩效体系落地落地经验;3、有业务同理心,能快学习和深入理解业务,评估激励效果,持续优化和改进;4、熟悉短中长期激励方案和工具,熟悉期权激励方案设计与运营经验;5、具备较强的系统思考和逻辑思维,落地性好,推动力、主动性、抗压力强