岗位职责：
1.协助研究院人力资源相关制度建设及推进实施 ；
2.负责研究院员工入转调离退相关手续的办理及风险防范；
3.负责研究院员工劳动合同管理及假勤管理；
4.负责研究院人才项目申报及职称评定工作；
5.负责研究院访问人员的管理；
6.负责研究院员工出入境管理及外专事务管理 ；
7.负责研究院博士后工作站设立及博士后管理 。

任职要求：
（一）拥护中华人民共和国宪法；遵守职业操守，具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；
（二）积极进取，乐观向上，具有脚踏实地的工作作风；较强的包容性与合作服务意识；较高的自我成就和奉献精神；
（三）具有大局意识和责任意识，具有较强的组织管理能力以及履行岗位职责所需的专业知识与业务技能，敬业奉献，开拓创新；
（四）工作积极主动、责任心强；
（五）岗位要求：
1.具有硕士及以上学历，人力资源、管理学、财务管理、英语类专业优先；
2.人力资源专业基础扎实，熟悉人力资源管理六大板块工作实务与相关法律法规；
3.具备良好的英文听说读写能力；
4.具备优秀的文字功底和沟通协调能力，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力；
5.具备人才项目管理、外事管理、博士后管理等相关工作经验者优先；
6.有事业单位或政府人力资源研究工作经历者优先；
7.需提供2封应聘推荐信（原工作或学习单位的相关领导或同事）。