岗位职责:
1.组织规划：组织分析和解决业务开展中出现的人力资源问题，制订实施相应人力资源战略及组织建设方案，为公司战略的实施提供支持和建议。
2.组织架构管理：根据公司业务发展和战略调整，定期对组织架构进行评估和优化，确保组织架构能够有效支持业务流程的高效运转。
3.干部人才管理：组织实施内外部人才选拔工作，并定期评估员工能力和潜力，有效开展人才培养，确保人尽其才。
4.绩效薪酬管理：结合业务策略，动态优化考核及收入分配体系，统筹开展绩效考核评价工作。
5.员工关系管理：定期与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，协调解决员工之间、员工与管理层之间的矛盾和冲突。
任职要求:
1.具有3年及以上大型企业人力资源从业经验，具备良好的人力资源知识和技能基础；
2.了解水泥、混凝土等建材行业知识和业务运营流程优先；
3.具备一定的文字撰写能力、组织协调能力、沟通表达能力、学习能力及进取心；
4.本科及以上学历，人力资源等相关管理类专业。