岗位职责：
1、负责公司员工入离职、考核、薪酬等日常人力资源事务及相关工作。
2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。
4、公司工作报告及各项文件的起草。
5、完成上级交办的各项工作。
任职资格：
1、中共党员；
2、大学本科及以上学历优秀应届毕业生，人力资源、企业管理类相关专业优先；
3、受过人力资源管理、行政管理等相关教育和培训，熟悉劳动人事、社会保险等方面的政策法规，有金融行业人力资源见习工作经验优先；
4、有较强分析问题和解决问题的能力、善于沟通和协调、爱岗敬业，责任心强、敢于坚持原则；
5、熟悉计算机基本操作技能（Word、Excel、Power point等）。