岗位职责：
1.协助部门经理编制培训相关制度。
2.负责年度培训需求搜集，年度培训计划拟定及培训计划实施。
3.负责制定与实施专项培训计划。
4.负责开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程。
6.设计培训形式和方法。
7.负责新进员工各类培训实施
8.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。
9.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
10.负责培训资料的存档及管理工作
11.负责特种作业培训、外训等以及各种证书的管理
12.负责各类培训报表制作
13.负责公司宣传、员工活动的组织实施

任职要求：
1.大专以上学历，CET-4及以上（英语可以作为工作语言）
2.一年以上制造业培训相关工作经验，熟悉培训需求的调研、收集与培训计划实施，具备课件开发经验和培训、活动组织经验更佳
3. 较强的沟通协调能力、逻辑思维能力
4. 性格开朗，积极主动性人格