岗位职责：
1、基于HRBP的视角，运用培训相关方法论和工具服务于业务及其他组织；
2、完善公司培训制度，包括但不限于培训运营、内训师管理、课程管理等，建立有效的学习效果评估系统，定期统计及分析各类相关培训数据并输出报表；
3、负责统筹实施培训需求调研、集团月度的培训计划制定、培训的组织实施；负责培训过程管理，持续优化培训效果整理，归档培训资料，建立培训档案；
4、协助搭建与推动执行人才发展体系相关工作，如干部管理、人才盘点、岗位胜任力测评、岗位等级认证、梯队建设等，形成完整的人才发展体系；
5、完善集团专业知识萃取与管理工具，协助集团及各部门进行课程开发和知识沉淀；
6、上级安排的其他工作。

岗位要求：
1、全日制统招本科或以上学历，人力资源管理、心理学、中文、新闻或经管类相关专业；
2、5年以上人力资源相关经验，有全盘人力资源管理经验优先；
3、熟悉企业培训工作的相关流程，热爱培训工作，具有一定的文案功底；
4、具备一定的授课能力和较好的课程开发管理能力，熟悉新媒体相关软件，如PS、视频剪辑等优先
5、出色的沟通及协调能力、执行力和学习力，较强的逻辑分析能力，具有创新意识和开拓性思维，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力。