岗位职责:1、根据集团的发展战略要求,建立健全的培训体系,进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的整体规划和运营;2、洞察业务发展、组织发展、人才发展的难点、卡点,并策划相应培训项目,对培训所输出的业务结果负责;3、依据业务发展方向搭建培训体系,完善人才发展知识地图(领导力+业务赋能+MT培养为主),开发与设计公司知识管理体系;4、与HR团队共同建立人才的胜任力模型,并制定培养计划与落地实施;5、结合公司的业务周期,根据年度培训计划,有效实施各类培训工作,包括但不限于新员工培训、产品/运营/销售等业务培训、各级管理者培训等;6、拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。任职要求:1、学历:统招本科及以上学历,人力资源或理工科相关专业;2、背景:5年以上集团公司培训专岗经验,不低于100H通识类及管理类课程的授课经验;3、技能:有成功实施培训项目的实操案例,有独立开发培训项目及课程内容的能力;4、能力:对人才发展规律有较好理解,能设计整套人才发展体系;5、具备良好的数据分析和决策能力,能够分析和解读培训数据;6、适应出差,有较强的抗压能力;对培训工作充满热情,有强烈的责任感和自我驱动能力。