工作职责:
1.组织更新:完成年度组织架构更新工作；

2.绩效激励：完善绩效激励机制，组织并监控部门月度绩效考核；

3.晋升管理：负责事业部晋升标准制订及晋升事务性工作；

4. 人才盘点：完成年度人才盘点、360评估、年度评优等专项工作；

5.试用期转正：负责职员月度转正工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，2年以上大型企业相关工作经验，对企业的运营和相关岗位熟悉；

2.了解人力资源基础及法律法规，掌握绩效管理知识及操作技巧；

3.较强的数据分析、数据分析、信息收集能力，熟练使用word/excel/ppt办公软件；

4.拥有绩效管理诊断、优化和创新的工作项目主导或协助落地的工作经验。