岗位要求:1/设计和实施绩效评估体系:负责设计和实施公司的绩效评估体系,确保与公司战略目标一致。2/收集和分析绩效数据:收集和分析绩效数据,提供绩效反馈。3/推动绩效改进:推动绩效改进,帮助员工提高工作表现。4/协助管理层决策:协助管理层进行绩效管理决策,如晋升、薪酬调整等。5/组织绩效考核工作:定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。6/跟踪反馈:负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。