岗位职责：
1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
2、汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
3、基于公司业务发现绩效考核过程中的问题，不断改进和完善绩效考核系统；
4、绩效考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年以上薪酬绩效工作经验，熟悉绩效管理流程，各种绩效评价方法；
3、沟通协调能力强，细致、谨慎、稳重，工作原则性强，有高度的责任感。