岗位描述：
1.体系建设：负责推进公司人才培养和发展体系搭建、培训管理制度更新、优化并推进实施，培训需求、计划、实施、反馈全流程跟踪，基础及专项全模培训工作；
2.讲师及课程体系建设：定向针对关键岗位专业能力及胜任力提升进行讲师梯队建设，输出讲师认证方案及推进关键人才培养课程开发及学习地图建设；
3.人才盘点与储备：根据公司战略规划及人才盘点情况，完善人才画像，梳理关键岗位储备需求及推进招聘甄选;
4.人才培养项目交付：根据公司发展需要输出人才培养周期计划，完善人才发展路径体系。周期性开展人才培养项目交互落地；
5.人才库管理及学习平台运营：运用线上学习平台辅助开展人才培养工作，推动人才库数字化搭建及运用;
6.选拔任用流程优化：基于公司人才选用体系研究人才任用培养匹配动作标准，配合选用工作开展人选评估及标准化建设。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理、法律及金融相关专业优先；
2.相关经验:5年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉培训领域、课程开发讲师队伍建设等主流方法论，对行动学习、课程开发有一定理解；
3.能讲授TTT、课程开发与设计者优先；
4.核具有优秀的理解能力、学习能力、推动能力、沟通能力及良好的客户服务意识。