1、负责组织开展培训需求调查，根据培训需求制订培训计划；

2、负责培训预算管理；负责内训师队伍的建立；

3、 构建人才培养管理项目，包含但不限于领导力项目、专业能力项目、管培生项目、新员工入职培训等；

4、负责培训项目的落地与评估，培训效能的监督与评价；

5、输出年度、季度和月度培训计划和培训成果。

任职要求：

1、本科以上学历，具有物业行业工作经验者优先；

2、具有良好的语言表达及培训能力，善于整合各类培训资源和内容以及策划活动；

3、2年以上培训工作经验，有物业行业或大中型企业人才发展培训工作经验优先；

4、具有较强的理解，组织沟通能力、计划和执行能力，具有良好的职业道德。