岗位职责：
1.熟悉入转调离的人事运营工作管理要求，熟悉劳动法、薪酬运算逻辑、五险一金；
2.独立完成各类人事数据的整理、分析，配合建立人事运营仪表盘并定期维护；
3.掌握e-hr系统操作及维护逻辑，能够运用系统等智能化工具提升人事运营工作效率；
4.协助上级对于人力资源相关工作对接，如完善基础制度流程、下属单位的基础操作管理、配合开展相关工作的抽检与考核等
5.具备独立完成专项工作的能力
岗位要求：
1.稳重、责任心强，有一定抗压能力；
2.逻辑思维清晰，对数据敏感，学习能力强，能落地专项工作；
3.沟通表达能力佳，服务意识佳。