人力资源专员 招聘要求岗位职责:1、根据公司业务发展需要,统计招聘需求,实施招聘工作,保障人才供给;2、收集培训需求,制作培训课件,协助组织实施培训工作开展;3、对绩效考核和薪酬管理有一定的了解,辅助绩效考核落地和薪酬方案设计;4、劳动关系管理,合理规避法律风险;5、员工关系管理,了解员工需求,根据实际情况开展员工关怀工作;6、负责日常人事异动工作,跟进员工入、转、调、离等工作事项;7、制度建设和公文初拟,根据公司的实际情况起草制度和公文,并监督实施。岗位要求:1、本科学历,有3年以上人力资源工作经验;2、性格开朗活泼,有一定的情商和人际理解力,擅长人际关系管理;3、对人力资源管理体系有一定的认知,擅长其中一至两个模块;4、有一定的文字功底,能够撰写工作中所需要制度、公文、日常通知初稿;5、热爱人力资源工作,并有长期在该专业领域深耕的职业规划;6、责任心强,有团队合作精神,和一定的抗压能力。