工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、组织实施、评估结果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、组织实施、评估结果等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、组织实施、跟进员工福利等；
- 负责公司员工关系维护工作，处理员工纠纷，协助解决员工问题；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理；
- 关注行业动态及公司发展需求，优化公司的人力资源管理体系。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效地处理人事问题；
- 具备数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化；
- 具备创新意识和解决问题的能力，能够根据公司需求提出新的人事管理方案；
- 不限工作经验，特别欢迎有积极向上发展意愿的人加入。