岗位职责（招聘与配置约占80%）
1、熟悉人力资源各模块，善于统筹跟进各部门工作，监督落实好各部门工作计划的内容；
2、精通招聘，熟悉各种面试技巧，沟通及语言表达能力极佳，负责公司全业务线的岗位招聘，保证各部门需求人员的及时到位；
3、根据公司职位信息，分析研究岗位需求；
4、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，积累一定的资源人脉；
5、维护员工关系，推动各类人事手续（入、离、转、调手续，劳动合同）办理流程规范化，以提高组织运转效率；
6、负责企业文化建设、员工关系管理、培训计划实施；
7、完成上级交代的其他任务及人事行政部日常工作。
职位要求
1、大专以上学历，具有两年以上综合人事招聘工作经验；
2、招聘突出，有一定的招聘经验，热爱招聘工作，工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
3、有一定的独立操作能力，工作认真、踏实，有一定的抗压能力；
4、性格开朗，有一定的表达能力及团队协作意识，服从领导安排。