工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作。
主要职责：
- 招聘:负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训:负责公司员工的培训项目管理和执行，包括培训计划编制、培训师资准备、培训结果评估等。
- 员工关系维护:负责公司员工关系管理和处理，包括员工信息管理、员工关系维护等。
- 薪资福利:负责公司薪资福利政策和执行，包括薪资结构设置、福利计划等。
- 行政后勤:负责公司日常行政后勤管理和执行，包括公司固定资产管理、办公环境维护等。
职位要求：
- 5年及以上人事行政工作经验，有大型企业人事行政主管或同等职位经历者优先考虑。
- 大专及以上学历，人力资源、法学、经济学等相关专业优先考虑。
- 熟悉人事行政流程和方法，具备较强的组织协调和沟通能力。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立开展人事行政管理工作。
- 良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通和合作。