岗位要求：
1.负责开发，分析招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求匹配；发布招聘信息并维护更新招聘网站，确保各部门用人需求；
2.负责收集简历并做初步筛选推送，后续协调安排应聘者进行线上或线下面试；
3.负责新员工试用期过程管理，入职培训及保密宣教的组织、落实；
4.负责员工入离职、转正、调岗等手续办理；员工劳动合同的签订、续签与管理；并每周汇总公司人员变动情况；
5.协助进行企业文化建设，策划并组织公司各类员工活动等；
6.负责公司员工关系维护，熟悉劳动法、人力资源相关法律法规，能够积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题；
7.参与人力资源部其他模块工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2.3年以上工作经验，有医疗行业技术人员和工人招聘经验优先；
3.具备良好的人际关系处理能力及良好的团队合作精神；工作耐心、认真、细致、有责任心，具有较强的抗压能力；
4.良好的听书读写能力，英语较好者优先；

公司福利：五险一金、免费宿舍、年底双薪、餐补、节日福利、定期体检、周末双休、带薪年假