【工作内容】
- 负责参与公司体制改革方案的制定与实施，提出合理的改革建议；
- 分析公司人力资源现状，制定人力资源开发计划，提升员工整体素质；
- 协助进行人才招聘、员工培训、薪酬福利、绩效管理等工作，推动公司人力资源管理体系的建设与发展；
- 关注行业动态，研究最新的人力资源开发理论与方法，为公司人力资源策略提供专业支持。
【任职要求】
- 具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能有效推动项目进展；
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备较强的问题分析和解决能力；
- 对人力资源开发和体制改革有深刻理解，具有一定的项目管理经验者优先；
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景优先；
- 能够熟练使用办公软件，具备较强的文字功底和数据分析能力。