岗位职责:
1、根据公司发展战略及经营计划，为公司提供关于人力资源战略及组织建设等方面的建议;
2、建立和完善人力资源发展的招聘、培训、绩效考核、薪酬、考勤、劳动纪律等人力资源管理制度及行政办公管理制度;
3、日常招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工活动等工作的开展;
4、建立健全岗位任职资格、职位职级体系及薪酬福利体系，定期对组织结构及人力资源现状进行总结和评估，为公司各项经营决策提供人力资源方面的建议;
5、日常行政工作及推动企业文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力;
6、完成上级安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，三年以上相关工作经验优先;
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘流程、薪酬和考核实务，具有劳动、安全及员工等管理知识结构，或受过相关专业培训;
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规;
4、熟悉日常人事管理的业务流程;
5、具有良好的口头表达、文字写作，沟通能力强。