岗位职责:
1、制定并执行公司的招聘计划，包括确定招聘目标、汇总岗位需求、发布职位信息、筛选简历、安排面试等，负责新进人员入职安排、人事档案管理及劳动合同签订。
2、根据公司规定，负责员工关系管理，含试用期员工、转正期员工及在职员工，不定期给予员工关怀，及时汇报员工动态;
3、负责绩效考核实施落地工作；
4、协助建立健全岗位任职资格、职位职级体系及薪酬福利体系，定期对组织结构及人力资源现状进行总结和评估，为公司各项经营决策提供人力资源方面的建议;
5、日常行政工作及推动企业文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力;
6、负责监管公司各类制度执行情况；
7、完成上级安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、大学专科及以上学历，年龄35岁以下，人力资源管理、工商管理等专业，三年以上相关工作经验优先;
2、有2年以上招聘或绩效相关工作经验，熟悉国家相关劳动法法律法规；具备良好的沟通能力、组织能力，较强的学习能力和抗压能力；
3、熟悉日常人事管理的业务流程;
4、具有良好的口头表达、文字写作，健谈，且执行力很强。
福利待遇：朝九晚六，周末双休，节日福利、不定期下午茶及团建活动。