岗位职责：
1. 全面负责各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与各部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等。
2. 员工关系管理及劳资关系处理；参与制定薪酬政策和晋升政策；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；
4. 根据公司战略规划，建设和推行公司企业文化，提升团队凝聚力与战斗力；
5. 公司办公室事务管理，公司会议组织。
6. 上级安排的其他工作。
任职要求：
1. 全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、中文等相关专业，
2. 能够熟练操作office办公软件；
3. 熟悉各种招聘渠道，网罗公司所需人才。
4. 性格外向，沟通能力强。
5. 诚实守信，细致严谨，有很强的执行力、原则性、保密意识。
6. 较强的团队协作精神与协调推动能力。