岗位职责:
1、根据公司战略发展需要，制订符合公司组织和人才发展情况的学习发展计划；
2、参与任职资格体系、人才培养项目等人才发展体系建设；
3、根据公司人才培养需求，设计人才培养项目方案并推进项目实施；
4、跟进所负责项目进度并定期宣传、总结及评估培养效果；
5、能够结合培训需求，独立开发部分公共课程并授课；
6、负责相关内外部培训资源管理与利用、培训预算管理 ；
7、与其他部门合作，提供跨部门学习发展机会，促进员工间的协作和沟通；
8、跟踪行业动态和趋势，为公司提供学习发展建议和解决方案。
任职要求：
1、5年以上人力资源培训经验经验，熟悉传统制造业培训及企业文化；
2、熟悉人力资源相关法律法规，熟悉学习发展管理流程和方法；
3、优秀的沟通技巧和演讲能力，能够与不同背景和角色的员工有效沟通；
4、能够熟练运用各类办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word等；
5、精通PS、微信公众号运营者优先。