岗位职责：
- 负责公司员工的考勤管理，确保所有记录准确无误。
- 处理员工入职、转岗、调动及离职等人事变动事宜，确保流程顺畅且符合公司规定。
- 承担薪酬核算工作，包括但不限于工资计算、奖金发放、福利待遇等，并对结果进行详细分析，以支持薪酬策略的制定与调整。
- 收集、整理和分析绩效相关数据，为管理层提供决策依据。
- 协助制定和优化绩效考核体系，推动公司绩效管理体系的持续改进。
- 定期向管理层汇报薪酬和绩效管理情况，提出改进建议。
任职要求：
- 拥有至少2年相关领域的工作经验，具备扎实的人力资源管理理论基础。
- 熟练掌握薪酬管理和绩效评估的相关知识与技能。
- 具备良好的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼有价值的信息。
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够在跨部门协作中发挥积极作用。
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。