1.负责区域本部所有缺编人员和项目公司关键岗位的招聘，并对接集团，定期反馈招聘结果；

2.招聘信息的发布、收集整理应聘人员相关材料，进行简历筛选；

3.分析和确认公司招聘需求，制定招聘计划，选择有效的招聘渠道并组织实施，确保人员到岗；

4.组织应聘人员全流程面试、谈薪及背调，负责协助并帮助新员工办理入职手续；

5.负责编写新员工培训方案，组织实施培训活动，编制培训报告，跟踪培训效果，为新员工快速上手赋能；

6.统筹和督办区域各项目公司的入职培训，定期进行提醒和资料收集反馈，确保各项目公司培训如期保质保量进行；

7.根据区域会议决议，制定相应培训计划和方案，逐步推进落实，确保培训目标实现并促进区域发展；

8.进一步搭建区域培训体系，提升公司竞争力、凝聚力、促进员工工作质量的提高和降低员工流失率；

9.对接集团人力资源中心，在区域和项目落实集团人才培养计划，促进区域人才队伍的建设；

10.能接受新项目短期支援，主要工作内容为协助或统筹新项目进场时期人事行政相关工作；

11.领导交代的其它工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，3年及以上同类工作经验者优先；
2.人力资源、企业管理等相关专业；
3.熟悉人力资源相关专业知识及流程，熟悉国家劳动法规；
4. 熟练掌握运用Word、Excel、PPT等常用办公软件；

5.具有处理紧急事务的经验及能力，能较好解决矛盾冲突；

6.亲和力强、同理心强、善于沟通。