岗位职责：

1.负责编写新员工培训方案，组织实施培训活动，编制培训报告，跟踪培训效果，为新员工快速上手赋能；

2.统筹和督办区域各项目公司的入职培训，定期进行提醒和资料收集反馈，确保各项目公司培训如期保质保量进行；

3.根据区域会议决议，制定相应培训计划和方案，逐步推进落实，确保培训目标实现并促进区域发展；

4.进一步搭建区域培训体系，提升公司竞争力、凝聚力、促进员工工作质量的提高和降低员工流失率；

5.对接集团人力资源中心，在区域和项目落实集团人才培养计划，促进区域人才队伍的建设；

6.能接受新项目短期支援，主要工作内容为协助或统筹新项目进场时期人事行政相关工作；

7.领导交代的其它工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，3年及以上同类工作经验者优先；

2.具有培训工作经验，有成功的培训项目案例者优先。
3.熟悉培训流程和方法，具备良好的课程开发能力。
4.人力资源、企业管理等相关专业；
5.熟悉人力资源相关专业知识及流程，熟悉国家劳动法规；
6. 熟练掌握运用Word、Excel、PPT等常用办公软件；

7.具有处理紧急事务的经验及能力，能较好解决矛盾冲突；

8.亲和力强、同理心强、善于沟通。