作为培训主管，您将负责制定和执行公司的培训计划，确保员工获得必要的技能和知识，以提升他们的绩效和职业发展。您需要与各部门合作，了解培训需求并设计相关培训方案。此外，您还将负责评估培训效果，并持续改进培训内容和方法。
岗位职责：
1、制定公司的培训策略和计划，以满足员工的培训需求和公司发展目标；
2、设计、组织和实施各类培训项目，包括新员工培训、技能培训和领导力发展等；
3、与部门负责人合作，了解各部门的培训需求，并定制相应的培训方案；
4、管理培训预算，确保培训项目的有效执行和成本控制；
5、跟踪和评估培训效果，收集员工反馈并持续改进培训内容和方法；
6、确保培训程序符合相关法规和政策，保障培训的合规性和质量。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
2、3年以上制造业培训管理经验，有培训课程体系，讲师体系，有员工培训规划和实施经验者优先考虑；
3、具备出色的沟通和协调能力，能够有效与各级员工和部门合作；
4、具备生产制造业工作经验，特别是汽车零配件或相关行业经验；
5、曾参与课程体系和讲师体系从0到1的建设工作，具备相关经验和能力；
6、具备团队管理经验，能够激励团队成员，推动培训项目的顺利实施。