主要职责：
1、负责公司招聘工作，从需求分析、寻访、面试推进、入职跟进等环节支撑招聘交付；
2、统筹公司培训相关事宜、培训计划的制定及跟进落实、培训记录培档案管理等；
3、执行人力资源管理各项事务（包括但不限于入转调离续）的操作流程和各类规章制度的实施
4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
5、上级交待的其他事宜；

职位要求：
1、 大专或以上学历，有3年以上相关工作经验，有招聘、培训、员工关系维护等工作经验的优先；
2、亲和力强，积极主动，具备良好的组织协调力和推动执行力，优秀的沟通谈判能力；
3、有一定的数据处理能力；
4、品行端正，良好的抗压能力。