岗位职责：（本岗位培养方向为HRBP）
1、负责各部门人员的招聘；
2、与部门定期沟通，收集业务部门诉求，了解部门动态、需求，制订合适的激励政策；
3、跟进各部门人效情况，做好人效数据分析，跟各部门紧密沟通联系，及时反馈各部门动态及做好人员激励和支持；
4、处理员工的各项事务（包括入离职、绩效、员工动态、员工关系等等，包括实操和设计）。

任职资格：
1、2024-2025届985、211本科以上学历（硬性条件)，人力资源管理、心理学等相关专业优先；有HRBP实习经验优先；
2、熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
3、热爱人力资源工作，具有高度的责任心和敬业精神；
4、具备良好的团队合作精神，抗压能力强；
5、能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6、投递请将成绩单附上。