1、根据公司的战略规划，协助上级搭建新业务公司SSC体系，优化和完善人事
制度流程，并且负责公司SSC模块的操作和执行；
2、负责日常人事以及劳动关系管理，包含入离调转、劳动合同、考勤休假管理
等；
3、根据公司员工薪酬福利制度，负责员工的社保公积金和员工保险福利的增减
员工作；
4、负责公司中层干部和基层员工的招聘工作，能独立开展招聘工作，对招聘结
果负责；
5、负责员工福利活动的组织策划与执行落地；
6、协助上级开展集团其他相关制度政策落地；
7、对接集团总部协助行政相关事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具备1年及以上人力资源相关经验，熟练操作日常的基础办公软件；
3、具有优秀的沟通协调能力和处理突发问题的能力；
4、性格开朗、积极主动，具备高度责任心和较强执行力；
5、英语水平四级及以上。