岗位职责:1、负责员工考勤统计、薪资核算及人员入离转调晋升手续办理;2、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;3、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;4、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;5、负责行政后勤及资产管理工作。任职条件:1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑;2、3-5年以上行政人力资源类工作经验,有电子制造业等工作经验者优先;3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力,具有良好的职业素养;5、有制造行业行政全盘工作经验优先。