岗位职责:
1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行状况,协助解决考核过程中出现的争议问题:
5.组织实施绩效评价面谈:
6.依据绩效考核状况对员工实施奖惩
7.检查绩效评价制度的实施效果,发觉问题并供应建议解决方案。

任职条件
1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;
2.具备2年以上绩效管理工作经验;
3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作;
4.具备绩效考核管理的专业学问,熟识绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作专心，具有高度的工作热忱以及责任心，具备良好的团队合作能力。