岗位描述：
1. 协助品牌内人力资源工作的全面运作，包括但不限于培训和发展、人力资源及行政预算、员工关系、员工敬业度以及人力资源系统。
2. 作为品牌的人力资源业务伙伴，执行人力资源年度日程和关键流程，例如年度绩效评估、人才回顾、年度薪酬回顾以及奖金发放等。
3. 负责人事日常运营工作，例如员工的入、离、转、调等。
4.协助工资的核算，社保和住房公积金的事务管理。
5.负责主管以下职位的招聘工作。
6.协助维护不同地区国家的相关规章制度的执行。
7.协助人力资源部经理完成各种报表。
8.协助HR系统上线相关工作
9.根据公司人力资源规划和目标，协助部门经理执行人力资源部年度工作计划，做好日常人力资源管理工作
10.负责上级安排的其他行政类工作（占比不超5%）。

岗位要求：
1人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历
2.2年以上人事工作经验；了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有基础的认识，且能独立负责1-2个模块。熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规知识。
3.具备良好的人际交往能力以及组织协调能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；对数据敏感，且有良好的判断和分析问题能力；
4.具备良好的书面、口头表达能力、学习能力，并具有全局思维；
5.具备很强的责任心和事业心，正直诚实，积极向上，工作细致严谨有担当，应变能力强，能适应快节奏、多协作的工作环境。
6.本岗位需要经常使用英语进行沟通，需具备良好的阅读及书写能力，若能进行口语交流优先考虑。
7.具备计算机基本操作技能；熟悉使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件。有HR系统操作或上线经验者优先