岗位职责
1.负责招聘，应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作
2.负责公司渠道拓展和管理，利用各渠道满足公司人才需求，熟练掌握招聘面试技巧
3.负责相关部门的具体招聘工作，辅助跟进入职人员的动向，办理入、离职等
4.建立健全核心人才库。做好关键岗位人才储备。
5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求：
1、25-28岁，大专以上学历，条件优秀可放宽至中专；
2、2年以上行政人事类工作经验者优先；
3、具备人事岗位基本素养，如亲和力，有一定的沟通表达能力，良好情绪控制能力；
4、为人客观开朗，积极向上，具备良好职业操守，工作细心。
