任职职责：
人事方面：

1.负责全国员工招聘及后续事宜，开拓、评估各类招聘渠道，招聘网站维护等；
2.负责全国员工入职前对公司《员工手册》及其他相关规定的介绍和重点提醒；
3.员工的入职、离职、合同签订等相关手续（负责当地及协助其他各地）；
4.按时了解和协同评核员工各方面表现能力并向相关领导反馈；
5.负责全国员工考勤、休假等数据的统计、监管、汇报和归档；
6.及时更新完善公司系统的人力资源模块；
7.及时了解及向公司反馈人事相关法条的调整，优化公司规章制度流程等；
8.其他领导交办的人事相关事宜。


行政方面：
1. 负责当地办公用品、设备的采购、分发、统计和维护；
2. 负责公司各类出行机票酒店等预定；
3. 负责全国办公室新租、续租、装修及家具采购等相关事宜；
4. 负责策划全国公司员工福利、各项年度活动；
5. 其他领导交办的行政相关事宜。


任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业；
2.五年以上相关工作经验，曾任职规模50人以上外资公司经验者优先考虑；
3.熟悉劳动人事政策，精通《劳动法》等相关法律法规尤佳；
4.工作认真细致、有责任心，思维敏锐、清晰，沟通及执行力较强；
5.良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、组织及策划，有较强的服务意识；
6.能熟练运用现代办公设施，熟练使用office办公软件。
7.能适应短期出差。