岗位职责：
1、负责人力资源系统上线，按各模块进行需求提交，同时跟进各模块实施进度；
2、负责核算、收集、汇总以及各部门/分公司绩效考核结果数据；以及部分人员绩效考核表制作；
3、负责处理员工社保、公积金及各类保险、福利的实施；同时，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；
4、人事日常事务性（招聘、入职、离职、调动、转正、晋升、考勤等）工作处理及手续办理；
5、协助上级进行人力资源招聘、绩效、薪酬等体系标准建立、流程规范，负责日常执行及优化向上级提出建议；
6、配合上级安排的其它工作事项。

任职要求：
1、熟练使用Excel,精通函数应用；
2、具备良好的沟通协调能力，数字敏感度好，善于进行数据分析；
3、人力资源、会计等专业；熟悉劳动法，有200人薪资核算经验、有用过薪酬系统优先；
4、需1-3年人事经验。