一，任职资格
1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先;
2、2年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估；
3、具有较强的沟通协调和解决题能力；
4、有较强的计划性和操作执行能力。
二，岗位职责
1、负责公司招聘甄选工作，包含简历筛选、面试邀约、录用安排等；
2、负责现有招聘渠道的维护及新增招聘渠道的拓展工作以及相关招聘数据分析；
3、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
4、协助上级领导优化人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度；
5、负责公司员工花名册、员工档案、通讯录等等及时更新；
6、完成上级领导交代的各项工作。