一、岗位职责
1.根据公司人力资源需求，制定年度及季度招聘计划。
2.撰写职位描述，发布招聘信息，利用各种渠道进行人才吸引。
3.对收到的简历进行初步筛选，评估候选人资质与岗位匹配度。
4.组织和安排候选人面试，参与面试并评估候选人表现。
5.进行候选人的背景调查和资格审核，确保信息真实性。
6.收集和分析招聘数据，评估招聘效果，提出优化建议。
7.建立和维护人才库，保持与潜在候选人的联系。
8.关注行业动态，了解招聘市场趋势，为公司提供建议。
9.员工离职和入职手续的办理。
10.新老员工培训计划梳理及培训安排。
二、任职要求
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2.2年以上猎头招聘工作经验，有境外高层管理人员招聘经验者优先。
3.熟悉招聘流程及相关法律法规。熟练使用招聘工具及平台，如招聘网站、社交媒体等。
4.良好的沟通表达能力，能够与不同层级人员有效沟通。
5.具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
6.具备一定的数据分析能力，能够根据数据提出优化方案。
【福利待遇】
1、入职即购买五险一金，让你无后顾之忧；
2、周末双休、全勤奖、带薪年假、规范的法定假，让你5天7.5小时以外丰富多彩；
3、人性化的工作氛围，和谐的同事关系，让你快乐工作；
4、专业的产品知识培训和岗位培训，让你早日融入公司，实现价值和广阔的职业发展空间。