岗位职责：
1、根据发展战略，制定人力资源规划与开发计划。根据人员编制，制定年度人力资源需求计划、招聘计划并组织实施。
2、同相关部门设计组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
3、组织制定绩效考核体系及考核方案，实施员工年度绩效考评工作。
4、建立和完善培训体系，编制年度培训计划并组织实施。
5、负责员工考勤管理工作，办理员工奖惩、辞退等人事异动手续。
6、负责员工劳动合同的签定与管理。
7、负责员工社保及住房公积金的办理。
8、开展公司企业文化建设，提升企业形象及员工凝聚力。
9、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、有新能源行业公司2年以上招聘经验。
2、沟通能力强。