工作职责：
1.招聘、选拔、培训和管理员工，提高员工素质和绩效，保证公司人力资源的有效利用。
2.管理劳动合同、社保、公积金等人事手续，确保公司合法合规经营。
3.负责公司年度、月度培训计划制定、实施和培训结果考核；
4.负责公司员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；
5.负责员工人事信息管理与员工档案的维护；
6.负责考勤管理工作；
6.领导交办的其他事务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。
2.三年以上人力资源工作经验，两年以上招聘经验。
3.具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和危机处理能力。
4.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件。