岗位职责:1、根据事业部发展战略,深入了解各个业务模块,建立不同岗位、不同业务模块的差异化薪酬绩效机制及方案。主导薪酬绩效政策的研究,设计、制定或持续优化薪酬体系,为事业部薪酬福利的制定和调整提供数据支持;2、根据薪酬调研结果,合理调整薪酬水平,确保竞争力,借鉴同行业先进的绩效考核制度,结合企业自身特点,制定更加科学、合理的绩效考核体系;3、负责事业部每月工资、奖金核算及发放;4、协助管理事业部年度薪酬预算,定期编制成本分析表,监管人力成本使用情况;5、及时了解政府相关政策,参与薪资福利的调研,对薪资福利系统做出相应建议;6、负责协助HRBP处理深圳区域的人事事务线下办理工作;7、其他上级领导要求完成的工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源及管理相关专业;2、五年以上同岗位工作经验,有医药,生物行业同岗位工作经验者优先考虑;3、了解劳动法、合同法等人力资源相关法律法规以及相应的税法;4、对数据敏感度高,善于数据统计、分析,较强的逻辑思维能力,善于沟通及自我总结,以结果为导向;5、原则性强,工作严谨细致,思维敏捷;6、具有良好的沟通协调及解决问题能力,较强的抗压能力,积极主动,有责任心。