岗位职责：
1、绩效管理体系设计与优化：根据公司战略目标和业务发展需求，设计并持续优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期、评估方法及流程等，确保绩效管理体系的科学性、公平性和有效性。
2、绩效计划制定与执行：指导并协助各部门负责人制定员工个人绩效计划，确保绩效目标与公司整体目标紧密相连，同时监督绩效计划的执行过程，提供必要的支持和反馈。
3、绩效评估与反馈：定期组织进行绩效评估工作，确保评估过程公正、透明，收集并分析评估数据，撰写绩效报告，向管理层及员工提供客观、全面的绩效反馈，促进员工绩效改进。
4、绩效激励与改进：根据绩效评估结果，设计并实施绩效激励方案，包括奖金分配、职位晋升、培训发展等，同时针对绩效不佳的员工制定改进计划，提供必要的辅导和支持。
5、绩效沟通与辅导：建立有效的绩效沟通机制，与员工及其直接上级进行定期和不定期的绩效沟通，了解员工工作进展、困难及需求，提供必要的指导和建议，促进员工成长与团队和谐。
6、绩效数据分析与报告：运用数据分析工具和方法，对绩效数据进行深入挖掘和分析，为管理层提供关于团队及个人绩效表现的洞察报告，支持决策制定。
绩效文化与培训：推动建立积极向上的绩效文化，组织或参与绩效相关培训，提升管理层及员工的绩效管理意识和能力。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、经济学等相关专业优先。
2、工作经验：至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上绩效管理相关岗位经验，有电子行业背景者优先。
3.、专业知识：熟悉现代人力资源管理理论、绩效管理工具与方法（如KPI、OKR、360度反馈等），了解劳动法律法规。
4、技能能力：具备出色的数据分析能力，能熟练使用Excel、SPSS、HRIS等数据分析及办公软件；优秀的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神；良好的书面及口头表达能力。
5、个人素质：高度的责任心、职业操守和保密意识；积极主动，注重细节，能够承受一定的工作压力；具备良好的学习能力和创新思维。
6、其他要求：对电子行业发展趋势有一定了解，能够根据公司业务特点灵活调整绩效管理策略。