工作职责
1、 根据公司战略和业务需求制定公司薪酬规划：研究公司薪酬策略，激励文化，与公司经营战略和人力资源战略相匹配；
2、 薪酬方案设计与优化：关注市场变化趋势，定期收集市场薪酬数据，设计和优化薪酬方案，为公司薪酬激励策略迭代优化提供有效输入和分析；
3、 激励体系的优化与完善：建立基于公司战略和业务策略的激励体系，并聚焦业务，适时调整，助力业务目标达成；
4、 薪酬日常工作推进：负责日常的薪酬和各类激励发放；
5、 人工成本管控：编制年度人力成本预决算，建立人力成本分析及预警机制；
6、 人力资源信息化：负责人力资源信息系统薪酬福利模块的维护与完善，实现人力资源信息共享及决策支持；
7、 福利相关事项：企业年金、商业保险、员工礼帛金等福利事项管理和执行；
8、 其他薪酬绩效相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学或财务管理等相关专业。
2、3年及以上人力资源薪酬福利相关工作经验。
3、较强的学习能力、逻辑思维能力、数据分析能力、执行力。
4、良好的人际沟通能力，同理心和共情力，团队协作能力。
5、良好的职业操守和保密意识，责任心强，耐心细致，诚实守信。
6、熟练运用各种办公系统软件，精通excel函数应用。