岗位职责：
1.协助进行员工绩效评估，制定考核方案及标准；
2.收集、整理和分析考核数据，为领导层提供决策支持；
3.协助设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工技能提升培训；
4.跟踪培训效果，收集员工反馈信息，持续优化培训内容和方式；
5.管理人员及工程师岗位招聘（其余岗位由专门同事负责）；
6.上级领导安排其他工作。
任职要求：
1.全日制统招本科学历、毕业院校300名之内；
2.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，2年以上工作经历；
3.32岁以内，男女不限
4.熟悉人力资源管理的理论和方法，熟练运用办公软件；
5.诚实稳重、目标明确、坚持不懈、责任心强。
薪资待遇:
1.双休，缴纳五险一金
2.免费提供三餐住宿
3.每年薪资调整机会
4.根据工作表现享有能力工资奖金
5.免费发放生活福利品
6.为员工举办各种技能竞赛活动
7.享有法定节假日、婚假、病假、产假、陪产假、年假等有薪假期
8.为员工提供全方位的培训及良好的晋升渠道