岗位职责
- 制定人力资源政策
- 确保公司不违反劳动法
- 与柬埔寨劳工部联系
- 工厂劳动力及行政人员招聘
- 薪酬和福利的规划与执行
- 人力资源管理
工作经验要求
- 两年或两年以上制造业人力资源工作经验
- 了解柬埔寨劳动法规，包括劳动合同、薪酬和福利、社会保险等。
- 有工厂劳动力和行政人员招聘经验
- 为外籍人员申请工作许可证的知识
【任职要求】
1.教育背景：大专及以上学历。
2.工作经验：有人力资源相关工作经验者优先。
3.语言能力：需懂柬埔寨语。
该岗位外派，包住，有探亲假。